Krankenstand heißt Genesungspflicht: Wer im Krankenstand die baldige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gefährdet, riskiert die fristlose Entlassung – auch ohne Nachweis einer tatsächlichen Heilungsverzögerung. ➪
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OGH: Kündigung nach Arbeitsunfall kann diskriminierend sein – wenn sie auf vermuteter Behinderung basiert. Dieses Judikat informiert Arbeitgeber worauf sie bei langen Krankenständen ➪
Der OGH entscheidet: Wer während einer Zeitausgleichsphase krank wird, darf nicht einseitig von dieser Vereinbarung zurücktreten – auch nicht bei vorheriger besonderer Arbeitsbelastung. ➪
Ein anlässlich einer Betriebsänderung abgeschlossener Sozialplan (§ 109 Abs 1 Z 1 bis 6 ArbVG) umfasst die in seine Geltungsdauer reinfallenden Dienstnehmer-initiierten Kündigungen ➪
Vage Aussagen zum Urlaub in der Kündigungsfrist reichen nicht: Ohne klare Vereinbarung gibt’s statt Freizeit Urlaubsersatzleistung. Sachverhalt Ein Arbeitnehmer kündigte Ende April 2024 ➪
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst mit Beginn des 7. Monats. Bei exakt 6 Monaten Dienstzeit besteht nur ein anteiliger Anspruch, entschied das OLG ➪
Fehlen Zeit- und Entgeltaufzeichnungen, darf der SV-Träger bei feststehendem Dienstverhältnis die sv-rechtliche Beitragsgrundlage schätzen. So kann ggf eine Pflichtversicherung daraus rechtmäßig abgeleitet werden. ➪
Wer ein Parkpickerl für den Arbeitsplatzbezirk hat, spart keine Kosten und daher gibt’s auch keinen Parkplatz-Sachbezug. Das bestätigt nun das BFG. Sachverhalt Ein ➪
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, wie Dienstgeber ihre Dienstnehmer unterstützen können, die als freiwillige Mitglieder einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr im Einsatz waren bzw die selbst durch Katastrophen geschädigt wurden. 1. ➪
Testen Sie Ihr Wissen: Ergänzend zu unserem thematischen Monatsschwerpunkt „Urlaubsrecht” im Juni haben wir für Sie Fragen aus der Praxis zum Thema Urlaubsrecht ➪