In der Personalverrechnung kommt es immer wieder vor: Es wird irrtümlich zu viel Gehalt ausbezahlt. Doch was passiert, wenn das auffällt? Kann der ➪
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Der OGH stuft eine Außendienstmitarbeiterin trotz Firmenmail, Prospekteintrag und Berichtspflichten als freie Dienstnehmerin ein. Entscheidend war ihre weitgehende arbeitszeitliche und organisatorische Freiheit. ARBEITSHILFE ➪
Eine entlassene Schwangere klagt erfolgreich auf Weiterbestehen des Dienstverhältnisses und begehrt zusätzlich Schadenersatz. Ihr wird gerichtlich kein Schadenersatz gewährt. Sachverhalt Eine Schwangere wurde ➪
VwGH bestätigt: Pauschale Taggelder können auf den Mondestlohn nicht angerechnet werden. Nur klar als Entgelt definierte Entgeltbestandteile zählen dazu. Sachverhalt Ein ungarisches Transportunternehmen ➪
Der Anspruch auf Kündigungsentschädigung nach § 29 Abs 1 AngG setzt Verschulden des Dienstgebers am vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers voraus. Sachverhalt Ein ehemals mitbeteiligter Unternehmer blieb ➪
OLG Wien: Eine Bereichsleiterin gilt als leitende Angestellte wegen ihrer maßgeblichen Personalhoheit; daher greift kein §105-ArbVG-Kündigungsschutz – es ist keine Betriebsratsverständigung erforderlich. ARBEITSHILFE ➪
Beim Wechsel von ➪ Sommerzeit auf Winterzeit wird die Nacht um 1 Stunde länger, ➪ Winterzeit auf Sommerzeit fällt 1 Stunde weg. Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie sich diese Zeitumstellung auf Arbeitszeit und Entlohnung der im Nachtdienst arbeitenden Dienstnehmer auswirkt. ➪
Aufklärungspflicht: Wer aus Gesundheitsgründen aus einem Dienstverhältnis fristlos austreten will, muss den Dienstgeber vorher über das Problem informieren und Versetzungsmöglichkeiten eröffnen. Sachverhalt Eine ➪
Impfaktionen im Betrieb und Kostenersätze für Impfungen beim Hausarzt können steuer- und sozialversicherungsfrei abgewickelt werden. Entscheidend sind Transparenz, Gleichbehandlung und Freiwilligkeit. ARBEITSHILFE ➪ Merkblatt 'Zuschüsse zur ➪
Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef „KZ-Wärter“ – und verliert den Job. Das OLG Linz sieht darin eine massive Ehrverletzung, die Entlassung war gerechtfertigt. ➪