▸ Judikat

Urlaub muss vereinbart werden – einseitig geht nicht. Doch wer ihn widerspruchslos antritt, kann damit rechtlich zustimmen. Sachverhalt Ein Arbeitnehmer wurde im Jänner ➪

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▸ Judikat

Wenn der Kuraufenthalt mit dem Urlaub kollidiert, ist entscheidend, ob der Kur- bzw. Entgeltfortzahlungsgrund bei Abschluss der Urlaubsvereinbarung beiden Seiten bekannt war. Sachverhalt ➪

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▸ Judikat

Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsanfechtung, schuldet der Arbeitgeber Entgelt – fiktiver Verdienst wird nur angerechnet, wenn mangelnde Bemühungen bewiesen werden. Sachverhalt Ein als Botenfahrer beschäftigter ➪

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▸ Judikat

Videoüberwachung in Verkaufsräumen kann zulässig sein – mit wirksamer Einwilligung, Zweckbindung und verhältnismäßiger Verarbeitung. Fehlt dies, drohen DSGVO‑Strafen und Persönlichkeitsrechtsverletzungen. Sachverhalt Fall 1 – OLG ➪

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▸ Judikat, Arbeitshilfe

Verliert der Dienstnehmer letztinstanzlich eine Kündigungsanfechtung, muss er das vorläufig erhaltene Entgelt zurückzahlen samt Basiszins + 9,2 %-Punkten. Sachverhalt Ein Dienstnehmer ficht seine Kündigung an ➪

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▸ Judikat, Arbeitshilfe

Wann bleibt ein Infektionszulage steuerfrei? Der VwGH sagt: Überwiegt echter Infektionskontakt, genügt plausible Dokumentation und es braucht nicht zwingend Minutenaufzeichnungen. ARBEITSHILFE ➪ Checkliste ➪

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▸ Praxisartikel

Hier finden Sie Informationen darüber wie Sie den Kostenersatz für das Aufladen dienstgebereigener E-Fahrzeuge zu Hause beim Dienstnehmer abrechnen und wann ein steuerpflichtiger Sachbezug vorliegt, wenn vom Dienstgeber geleaste Ladeeinrichtungen dem ➪

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▸ Judikat

Auch nach einer sofortigen Dienstfreistellung verliert der Arbeitgeber personenbezogene Kündigungsgründe nicht – sofern er klar signalisiert, das Arbeitsverhältnis keinesfalls fortzusetzen. Sachverhalt Ein langjähriger ➪

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▸ Judikat

Verdachtsmomente allein rechtfertigen keine Entlassung: Ohne klare Feststellungen und vorherige Befragung des Mitarbeiters trägt der Arbeitgeber das volle Risiko – und verliert. Sachverhalt ➪

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▸ Praxisartikel, Arbeitshilfe

Die 4-Tage-Woche ist ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente. Aber: Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind kein Wunschkonzert, sondern ein Vertragswerk. Wer sie richtig einführt, profitiert ➪

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