▸ Praxisartikel, Arbeitshilfe

Konkurrenzklauseln für die Zeit nach Dienstverhältnisende sind ein vertragliches Gestaltungsmittel, um insb Führungskräfte oder sonstige Schlüsselmitarbeiter davon abzuhalten, mit ihrem Know-how direkt zur Konkurrenz abzuwandern. Bei der Vereinbarung

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▸ Judikat

Wer Mobbing meldet, ist nicht automatisch vor einer späteren Kündigung geschützt: Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber den Anspruch bestritten oder darauf reagiert hat.

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▸ Praxisartikel, Video

Das Gesetz kennt drei Fälle: Krankenpflegefreistellung, Betreuungsfreistellung und Die Formel 7 ist ein zulässiges Instrument der steueroptimierten Gestaltung von Leistungsprämien. Sie setzt präzise vertragliche Vorbereitung, saubere lohnverrechnerische

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▸ Judikat

Wer den Arbeitgeber vor Kollegen und Vorgesetzten massiv beschimpft, riskiert die Kündigung, selbst wenn die Kündigung finanziell hart trifft. Sachverhalt Ein Arbeitnehmer hatte

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▸ Judikat

Urlaub muss vereinbart werden – einseitig geht nicht. Doch wer ihn widerspruchslos antritt, kann damit rechtlich zustimmen. Sachverhalt Ein Arbeitnehmer wurde im Jänner

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▸ Judikat

Wenn der Kuraufenthalt mit dem Urlaub kollidiert, ist entscheidend, ob der Kur- bzw. Entgeltfortzahlungsgrund bei Abschluss der Urlaubsvereinbarung beiden Seiten bekannt war. Sachverhalt

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▸ Judikat

Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsanfechtung, schuldet der Arbeitgeber Entgelt – fiktiver Verdienst wird nur angerechnet, wenn mangelnde Bemühungen bewiesen werden. Sachverhalt Ein als Botenfahrer beschäftigter

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▸ Judikat

Videoüberwachung in Verkaufsräumen kann zulässig sein – mit wirksamer Einwilligung, Zweckbindung und verhältnismäßiger Verarbeitung. Fehlt dies, drohen DSGVO‑Strafen und Persönlichkeitsrechtsverletzungen. Sachverhalt Fall 1 – OLG

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▸ Judikat, Arbeitshilfe

Verliert der Dienstnehmer letztinstanzlich eine Kündigungsanfechtung, muss er das vorläufig erhaltene Entgelt zurückzahlen samt Basiszins + 9,2 %-Punkten. Sachverhalt Ein Dienstnehmer ficht seine Kündigung an

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▸ Judikat, Arbeitshilfe

Wann bleibt ein Infektionszulage steuerfrei? Der VwGH sagt: Überwiegt echter Infektionskontakt, genügt plausible Dokumentation und es braucht nicht zwingend Minutenaufzeichnungen. ARBEITSHILFE ➪ Checkliste

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