Lesen Sie hier, ab wann begünstigt behinderte Dienstnehmer besonderen Kündigungsschutz genießen, wann eine Kündigung unwirksam ist und welche Entlastungen für Dienstgeber gelten. ARBEITSHILFE ➪
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Wer die bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, darf nicht automatisch entlassen werden: Der OGH setzt bei begünstigt Behinderten hohe Hürden. Sachverhalt In ➪
Ein Dienstnehmer wird gekündigt, der Behindertenstatus erst später rückwirkend festgestellt: Der VwGH zeigt, wann eine nachträgliche Zustimmung möglich sein kann. Sachverhalt Ein Dienstgeber ➪
Mehr Zeitguthaben als schriftlich vereinbart dürfen nicht einfach in die nächste Gleitzeitperiode mitgenommen werden – auch nicht per mündlicher Zusage oder betriebliche Übung. ➪
Eine Konkurrenzklausel über sechs Monate und drei Bundesländer kann zulässig sein. Entscheidend dafür sind DG-Geschäftszweig, Verhältnismäßigkeit und Billigkeit der Klausel. Sachverhalt Ein Bankangestellter ➪
Mitarbeiterschutzklauseln sind nicht automatisch wie Konkurrenzklauseln zu behandeln. Entscheidend ist, wie stark sie die weitere Erwerbstätigkeit tatsächlich einschränken. Besprechung des dazugehörigen OGH-Urteils (letztinstanzliche ➪
Konkurrenzklauseln für die Zeit nach Dienstverhältnisende sind ein vertragliches Gestaltungsmittel, um insb Führungskräfte oder sonstige Schlüsselmitarbeiter davon abzuhalten, mit ihrem Know-how direkt zur Konkurrenz abzuwandern. Bei der Vereinbarung ➪
Wer Mobbing meldet, ist nicht automatisch vor einer späteren Kündigung geschützt: Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber den Anspruch bestritten oder darauf reagiert hat. ➪
Das Gesetz kennt drei Fälle: Krankenpflegefreistellung, Betreuungsfreistellung und Die Formel 7 ist ein zulässiges Instrument der steueroptimierten Gestaltung von Leistungsprämien. Sie setzt präzise vertragliche Vorbereitung, saubere lohnverrechnerische ➪
Wer den Arbeitgeber vor Kollegen und Vorgesetzten massiv beschimpft, riskiert die Kündigung, selbst wenn die Kündigung finanziell hart trifft. Sachverhalt Ein Arbeitnehmer hatte ➪