Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef „KZ-Wärter“ – und verliert den Job. Das OLG Linz sieht darin eine massive Ehrverletzung, die Entlassung war gerechtfertigt. ➪

Krankenstand heißt Genesungspflicht: Wer im Krankenstand die baldige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gefährdet, riskiert die fristlose Entlassung – auch ohne Nachweis einer tatsächlichen Heilungsverzögerung. ➪

OGH: Kündigung nach Arbeitsunfall kann diskriminierend sein – wenn sie auf vermuteter Behinderung basiert. Dieses Judikat informiert Arbeitgeber worauf sie bei langen Krankenständen ➪

Der OGH entscheidet: Wer während einer Zeitausgleichsphase krank wird, darf nicht einseitig von dieser Vereinbarung zurücktreten – auch nicht bei vorheriger besonderer Arbeitsbelastung. ➪

Ein anlässlich einer Betriebsänderung abgeschlossener Sozialplan (§ 109 Abs 1 Z 1 bis 6 ArbVG) umfasst die in seine Geltungsdauer reinfallenden Dienstnehmer-initiierten Kündigungen ➪

Vage Aussagen zum Urlaub in der Kündigungsfrist reichen nicht: Ohne klare Vereinbarung gibt’s statt Freizeit Urlaubsersatzleistung.  Sachverhalt Ein Arbeitnehmer kündigte Ende April 2024 ➪

Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst mit Beginn des 7. Monats. Bei exakt 6 Monaten Dienstzeit besteht nur ein anteiliger Anspruch, entschied das OLG ➪

Fehlen Zeit- und Entgeltaufzeichnungen, darf der SV-Träger bei feststehendem Dienstverhältnis die sv-rechtliche Beitragsgrundlage schätzen. So kann ggf eine Pflichtversicherung daraus rechtmäßig abgeleitet werden. ➪

Wer ein Parkpickerl für den Arbeitsplatzbezirk hat, spart keine Kosten und daher gibt’s auch keinen Parkplatz-Sachbezug. Das bestätigt nun das BFG. Sachverhalt Ein ➪

Wie wirksam ist eine Konkurrenzklausel, wenn variable Entgelte erheblich schwanken? Das OLG Wien klärt: Entscheidend bei der Ermittlung der Entgeltgrenze ist dabei der ➪