Der OGH stellt klar: Weit gefasste Mitarbeiterschutzklauseln sind als Konkurrenzklauseln nach § 36 AngG zu beurteilen und bei Unterschreiten der gesetzlichen Entgeltgrenze unwirksam. ➪
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Der OGH stellt klar: Bei vor Dienstbeginn vereinbarter Ausbildungsfinanzierung gilt § 2d AVRAG nicht automatisch. Entscheidend ist, ob die Vereinbarung eng mit einem ➪
Der OGH stellt klar: Bei vor Dienstbeginn vereinbarter Ausbildungsfinanzierung gilt § 2d AVRAG nicht automatisch. Entscheidend ist, ob die Vereinbarung eng mit einem ➪
Wer seine Arbeitszeit frei einteilen kann, kann durch die nachträgliche Fixierung bestimmter Arbeitszeiten nicht den besonderen Kündigungsschutz des VKG auslösen. Dafür ist eine ➪
Der Sommer ist Praktikumszeit. Doch nicht jeder, der jung aussieht und im Betrieb mithilft, ist automatisch „nur“ Praktikant. Ein Blick ins ASVG zeigt: ➪
Der OGH klärt: Auch nach gerichtlicher Zustimmung zur Kündigung bei Elternteilzeit kann eine Anfechtung möglich sein – entscheidend bleibt das Kündigungsmotiv. Sachverhalt Dieses ➪
Nach § 68 EStG ist die Steuerfreiheit von SEG-Zulagen zweckgebunden - eine Schmutzzulage bleibt Schmutzzulage und darf nicht als Gefahrenzulage umqualifiziert werden. Video ➪
Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten zählt für das Pendlerpauschale nicht eine Annahme, sondern die überwiegende tatsächliche Dienstzeit im Kalenderjahr. Video Dieses Video ist dem Club-Live-Termin ➪
Wer einen Dienstwagen für den Arbeitsweg nutzen darf, verliert grundsätzlich auch Pendlerpauschale und Pendlereuro – auch bei Kostenbeitrag ohne fremdübliches Mietmodell. Video Dieses ➪
Auch wer wegen geteiltem Dienst mehrmals täglich pendelt, erhält nicht automatisch ein Pendlerpauschale – entscheidend bleibt nur eine Wegstrecke. Video Dieses Video ist ➪