Für Gutverdiener super, doch für Geringfügige potenziell gefährlich! Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Mitarbeiterprämie ist auch nach der aktuellen ÖGK-Anfragebeantwortung pro Einzelfall zu beurteilen. 1. ➪
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Ab 1. Jänner 2026 ändern sich zentrale Rahmenbedingungen für freie Dienstverhältnisse in Österreich. Die Gesetzesreform bringt vor allem zwei große Neuerungen: Kollektivverträge könnten ➪
Ab dem 1.7.2025 sind Arbeitslosengeld-Anträge vorrangig elektronisch über das eAMS-Konto zu stellen. Der Antrag kann bis zu 3 Wochen vor Beschäftigungsende gestellt werden. Amtliche Mitteilungen, die über das eAMS-Konto ➪
In der Anfragebeantwortung des BMF vom 14.05.2025 wurde klargestellt: Ein Ausbildungskostenrückersatz ist ein nicht steuerbarer Schadenersatz ➪ Es fällt dabei keine Umsatzsteuer an und es kommt ➪
Das Budgetbegleitgesetz 2025 bringt zahlreiche Änderungen mit sich: eingefrorene Familien- und Sozialleistungen, neue Regeln für geringfügige Beschäftigung, erweiterte Meldepflichten, strengere Regelungen bei der ➪
Mitarbeiterprämie, Kinderabsetzbetrag, Pendlereuro: Das Budgetbegleitgesetz bringt neue Regeln für 2025. Was HR wissen muss – und wie Sie steuerfreie Boni jetzt sinnvoll nutzen ➪
Die Bildungskarenz wird neu geregelt: Übergangsfristen sichern Altfälle, während strengere Vorgaben und Fokus auf Qualifizierung ab 2026 geplant sind. 1. Übergangsregelung für „Altfälle“ ➪
Das SV-Abkommen bringt Struktur und eine teilweise SV-Beitragsentlastung bei Entsendungen. Es verhindert keine volle Doppelbelastung in allen SV-Versicherungsbereichen: Bei der Kranken- und Unfallversicherung ➪
Hier finden Sie die wichtigsten Aussagen des Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlasses 2024. Im LStR-WE 2024 wurden eingearbeitet: gesetzliche Änderungen (zB EStG, Abgabenänderungsgesetz 2024, Sachbezugswerte- bzw Lohnkontenverordnung, ➪
Mit der Einführung des § 11b AVRAG sind Arbeitgeber verpflichtet, Kosten für notwendige Aus-, Fort- und Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter zu tragen. Dies gilt insbesondere ➪