Auch nach einer sofortigen Dienstfreistellung verliert der Arbeitgeber personenbezogene Kündigungsgründe nicht – sofern er ...

Verdachtsmomente allein rechtfertigen keine Entlassung: Ohne klare Feststellungen und vorherige Befragung des Mitarbeiters trägt ...

Der OGH stuft eine Außendienstmitarbeiterin trotz Firmenmail, Prospekteintrag und Berichtspflichten als freie Dienstnehmerin ein. ...

Eine entlassene Schwangere klagt erfolgreich auf Weiterbestehen des Dienstverhältnisses und begehrt zusätzlich Schadenersatz. Ihr ...

VwGH bestätigt: Pauschale Taggelder können auf den Mondestlohn nicht angerechnet werden. Nur klar als ...

Der Anspruch auf Kündigungsentschädigung nach § 29 Abs 1 AngG setzt Verschulden des Dienstgebers ...