Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef „KZ-Wärter“ – und verliert den Job. Das OLG Linz sieht darin eine massive Ehrverletzung, die Entlassung war gerechtfertigt. ➪
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Krankenstand heißt Genesungspflicht: Wer im Krankenstand die baldige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gefährdet, riskiert die fristlose Entlassung – auch ohne Nachweis einer tatsächlichen Heilungsverzögerung. ➪
OGH: Kündigung nach Arbeitsunfall kann diskriminierend sein – wenn sie auf vermuteter Behinderung basiert. Dieses Judikat informiert Arbeitgeber worauf sie bei langen Krankenständen ➪
Ab 1. Jänner 2026 ersetzt die „Weiterbildungszeit“ als Nachfolgemodell die bisherige Bildungskarenz/-teilzeit. Die Weiterbildungsbeihilfe wird im § 37e Arbeitsmarktservicegesetz geregelt. Kernstück ist die neue AMS-Weiterbildungsbeihilfe mit neuen ➪
Die EU hat mit der Richtlinie (EU) 2023/970 neue Regeln zur Entgelttransparenz beschlossen, um Lohngefälle zw Frauen und Männern zu verringern. Österreich muss die Vorgaben bis 7. Juni ➪
Alle Jahre wieder bietet das AZG den Dienstnehmern die Möglichkeit des Einarbeitens der zwischen die Feiertage fallenden Arbeitstage – hier die Termine für ➪
Der OGH entscheidet: Wer während einer Zeitausgleichsphase krank wird, darf nicht einseitig von dieser Vereinbarung zurücktreten – auch nicht bei vorheriger besonderer Arbeitsbelastung. ➪
Die ÖGK stellt klar, wie bei einem unbezahlten Urlaub unter einem Monat die Beitragsgrundlage zu bilden ist, wenn entgeltfreie Zeiten im Vergleichszeitraum liegen. ➪
Durch die Inflationsanpassungsverordnung 2026 (BGBl II Nr 191, ausgegeben am 30.08.2025) liegen uns die für die Personalarbeit relevanten Steuerwerte für das Kalenderjahr 2026 vor. ➪
Ein anlässlich einer Betriebsänderung abgeschlossener Sozialplan (§ 109 Abs 1 Z 1 bis 6 ArbVG) umfasst die in seine Geltungsdauer reinfallenden Dienstnehmer-initiierten Kündigungen ➪